3月17日，湖北省總工會公布《“數(shù)智木蘭”三年行動計劃（2025-2027年）》（以下簡稱《行動計劃》），打造“數(shù)智木蘭”工會工作品牌，著力提升女職工數(shù)字素養(yǎng)與技能，幫助女職工跨越性別鴻溝。根據(jù)《行動計劃》，未來三年，湖北省總工會在全省工會系統(tǒng)實施女職工數(shù)智技能提升系列行動，包括實施數(shù)智技能培訓(xùn)行動、數(shù)智創(chuàng)新促進行動、數(shù)智生活服務(wù)行動、數(shù)智人才關(guān)愛行動四個方面內(nèi)容。實施數(shù)智技能培訓(xùn)行動。以女職工需求為出發(fā)點，提升女職工數(shù)字獲取與交流技能，增強女職工數(shù)字應(yīng)用、實數(shù)融合發(fā)展能力。舉辦女職工數(shù)智技能提升培訓(xùn)班，三年培訓(xùn)女職工10萬人次，重點企業(yè)女職工網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)覆蓋率力爭100%。實施數(shù)智創(chuàng)新促進行動。鼓勵女職工領(lǐng)銜（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室，組織開展具有女職工特色的數(shù)智應(yīng)用創(chuàng)新大賽和數(shù)字倫理挑戰(zhàn)賽，建立“輪值+交流”機制，開展重點產(chǎn)業(yè)女職工數(shù)智創(chuàng)新成果交流活動，帶動更多女職工參與“61020”全鏈條攻關(guān)項目。（摘自——財聯(lián)社）